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大專生國科會計畫

本系學生積極參與大專生國科會計畫,成績表現優異,對於學生未來就業或升學皆有加分。

111大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
蔡英哲 蔡欣旆 影響不動產需求的財務與非財務因素
李修全 嚴尹均 跨資產技術分析和股價指數期貨預測
張幸惠 莫采翎 分行經理個人特質與作業風險損失關聯性
黃國誠 鄭聖彥 碳排事件的投資人關注與超額報酬
吳唯華 黃冠勛 抵押放款延展期限之分析
王佑鈞 謝思頤 碳邊境調整機制與碳費如何影響公司價值?從產業類別與董事會組成進行探討
王子湄 王姿元 台灣股市樂透股報酬季節性效應的研究
許智翔 周佩蓁 加密貨幣市場的因果關係分析

110大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
李昀寰 張恣瑜 投資人情緒對股票的波動及預測
王佑鈞 李怡臻 打房趁熱,房市真的泡沫嗎?新冠肺炎疫情衝擊下房市泡沫的檢驗
張台偉 林雅芳 公司內部薪酬分配不均等之探討
黃國誠 黃㻑婷 企業社會責任、負債融資與市場效應

109大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
高慈敏 杜曉錡 環境、社會與公司治理指數投資效果分析
張幸惠 簡逸涵 純網銀的績效之研究
王子湄 黃莉婷 台灣股市未實現損益與樂透異常現象的關聯性
王子湄 黃軒頤 散戶關注度、套利限制與MAX效應的關聯性

108大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
王子湄 于曦翔 台灣股市賣空活動、樂透特性與股票報酬的關聯性
李昀寰 施允 以投資人情緒、美元指數與指數股票型基金探討金屬期貨價格
邱麗卿 李承恩 媒體關注度和可轉債轉換溢價之關係
王子湄 李誠翰 台灣股市MAX效果與市場波動的關聯性
黃國誠 黃馨慧 公司治理與分析師報告關係之研究

107大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
李芸綺 吳汉汝 網路輿情對初次上市櫃公司短期異常報酬之影響
黃國誠 林品均 中國A股納入MSCI新興市場指數的效應研究~A股現貨與台灣相關ETF的實證比較
王子湄 江致璇 台灣股市景氣循環、樂透銷售與樂透型股票報酬共移的實證分析
高慈敏 董育汝 央行貨幣政策溝通與市場情緒分析
張書濂 郭芳妤 探討影響廠商使用行動支付裝置意願之關鍵因素 -以士林夜市為例
李修全 陳璽安 期貨報酬、技術分析與投資人情緒:機器學習模型之應用
李忠榮 黃瑞陽 市場法則持續性之研究-中國概念股
李昀寰 黃浩峻 公司治理指標與新聞曝光度對IPO異常報酬關聯性之研究

106大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
王子湄 張峻維 股票流動性、家族企業與股價崩盤風險的關係
高慈敏 李語潔 金融危機典型徵兆探討
蔡英哲 林璟辰 個人所得(財富)及教育水準對其健康狀況的關聯性研究
李修全 謝逸昕 投資人異質性與股票報酬
李昀寰 陸椀琳 曝光度指標與經營指標對首次公開募股異常報酬之探討

105大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
王子湄 劉兆婷 台灣股市放寬漲跌幅限制對市場品質的影響
高慈敏 周庭伃 金融科技趨勢與因應態度探索
許智翔 張雅媛 家族企業實施庫藏股購回對股價的影響
鄭昌錞 江伊婷 台灣退休基金制度的敏感性分析與壓力測試
蔡英哲 鍾薾穎 與健康有關的過度自信對商業人壽保險需求的影響
邱麗卿 陳俊安 機構法人持股對股價報酬波動性的影響
李昀寰 韋奕綺 網路新聞媒體曝光度及投資人情緒指數,對於IPO報酬之影響及關聯性

104大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
李修全 童寶瑩 報酬共移與多角化利益:以無本金遠期外匯市場為例
王麗惠 劉世昀 金融發展與經濟成長之關聯
吳曼華 王致媛 美國美元指數與大宗期貨商品市場之關聯性
李昀寰 張育萍 新上市股票異常報酬之探討─2008金融風暴前後
張台偉 許家鳴 企業實施庫藏股之訊號發射的資訊內涵
邱麗卿 賴泓宇 外資法人持股穩定性與實質盈餘管理之關聯性
許智翔 游芷林 美國存託憑證與其原股之資訊傳遞——以香港國企股為例
蔡英哲 劉家豪 主觀與客觀的健康狀況與其財富水準的關聯性研究
廖子翔 陳怡儒 台灣股市放空活動共變的實證研究
王子湄 黃瑋柔 取消平盤放空限制對放空行為與價格效率性的影響
王子湄 陳家慶 台股指數期貨當日沖銷交易的績效表現-以日本K線型態理論的應用為例

103大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
蔡英哲 黃瑄婷 過度自信與風險趨避對保險需求的影響
張書濂 吳家宜 探討文化創意商品的創新程度對顧客價值之影響
王子湄 游易愷 台灣股市解除平盤下不能放空限制對小型股市場品質的影響
盧陽正 李翊弘 媒體報導對IPO個股市場報酬與波動之衝擊

102大專生科技部研究計畫

指導教授 申請人 計畫名稱
蔡英哲 林孟臻 健康狀況的過度自信與投資行為的關聯性研究
楊重任 賴雅熙 基因風險與逆選擇對壽險需求的關聯性研究
邱麗卿 簡汝穎 董監事質押比率與其薪酬對公司價值的影響